2 註解
領導者的進取精神指領導者敢字當頭、奮力改革、自強不息、不懈追求的心理狀態。是領導自我意識又一重要組成部分，是開拓型領導者精神風貌特徵之一。進取精神會激發領導者保持旺盛的求知慾和強烈的好奇心，從而調節他們的興趣、情感和意志品質，使自心達到最佳狀態，使他們的創造性、聰明才智得以充分發揮，保持事業上的青春活力。一般地講，有所作爲和無所作爲的領導者，重要分界線就在於進取精神的有與無。
（1）建立高層次的需要和動機體系。高層次的動力機制會保證領導者強烈的事業心、使命感和高水平的抱負，有利於進取精神的激發。
（2）克服社會慣性心理。我們社會上，中庸、守舊、安於現狀等惰性心理比較大，只有敢於突破這些慣性心理，才能不斷進取，敢於有所作爲。
（3）提高心理承受能力。由於舊的習俗干擾，冒險進取的領導者往往不被理解。領導者要有不爲世俗所干擾的勇氣，敢於力排衆議，站在歷史潮流的前方，勇敢奮進。