2 領導活動的基本矛盾
領導活動要素之間的對立統一關係。主要表現爲領導者與被領導者之間的矛盾和領導者、被領導者與客觀環境之間的矛盾。在領導活動過程中，對如上基本矛盾的解決，是爲了最大限度地調動人的積極性，更順利地、有效地達到羣體目標。在剝削制度下，由於領導者和被領導者在根本利益上的對立，領導者和被領導者之間的矛盾是對抗性矛盾，具有不可調和的性質。但是，我們應該看到，由於現實的領導活動本身是一種具體的人際交往過程，加之符合人的心理行爲規律的領導方式的應用，所以，在現代資本主義社會中，這種尖銳衝突的矛盾，一定條件下也會得到暫時緩解和掩蓋。在社會主義社會，領導者與被領導者之間的矛盾是在根本利益一致基礎上的對抗性矛盾，只表現在二者的具體的需要動機、態度等方面的某些不一致或衝突上。但是，倘若領導者不能按照社會主義領導者的角色規範行事，則會使二者的人際關係緊張，矛盾激化，從而影響被領導者與客觀環境之間的矛盾，是領導活動過程中主體與客體之間的矛盾，客觀環境是獨立領導活動主體之外的，不以主體主觀意志而轉移的客觀存在，有其自身的發展規律。領導活動的主體只有正確地認識和利用客觀環境，才能使領導活動順利、有效地進行。