心理學與精神病學
yuán gōng shēn yǔ
員工參與是一種管理制度，指組織每當提出一項變革措施之前，就廣泛地徵求和接納員工的意見，讓員工參與決策；在變革過程中，讓員工分擔責任，貢獻能力、參與決策的實現。員工參與制度，一方面能減少管理中決策上的失誤；另一方面也是對員工的激勵，增加對組織的關心，並使員工易於接受組織變革，減少阻力。研究表明，員工參與不但有利組織變革、推行機關報措施，推行新措施，而且還能激發全體員工的上進心，提高工作的滿足感。