心理學與精神病學
yuán gōng shēn yǔ
員工參與是一種管理制度,指組織每當提出一項變革措施之前,就廣泛地徵求和接納員工的意見,讓員工參與決策;在變革過程中,讓員工分擔責任,貢獻能力、參與決策的實現。員工參與制度,一方面能減少管理中決策上的失誤;另一方面也是對員工的激勵,增加對組織的關心,並使員工易於接受組織變革,減少阻力。研究表明,員工參與不但有利組織變革、推行機關報措施,推行新措施,而且還能激發全體員工的上進心,提高工作的滿足感。