News Medical 7月15日援引BMJ Group报道，BMJ独家发布的2024年NHS England数据提示，英国黑人和亚裔医生在部分医学培训专科招聘中获得岗位的机会显著低于白人申请者。报道将其作为医疗人力和医学培训公平问题，而不是某一临床治疗进展。
这些数据来自信息公开请求。总体看，官方NHS England数据显示，所有专科合并后，黑人医生获得培训岗位的可能性约为白人申请者的四分之一。但差距在不同专科之间差异很大。最突出的例子是麻醉核心培训第一年，2024年黑人申请者获得岗位的概率低于1%，仅10名黑人申请者在1,158人中获得录用；相比之下，亚裔申请者为111/1,696，白人申请者为556/1,668。
在全科医学招聘中，各族裔进入候选名单的机会相近，但获得岗位比例存在差异：黑人医生获得岗位比例为20%，亚裔医生为23%，白人申请者为64%。核心精神病学中，黑人申请者获得岗位比例为5%，亚裔为9%，白人为41%。妇产科专科培训第一年中，白人申请者获得岗位的可能性接近黑人候选者的11倍；急诊医学相关ACCS项目中，黑人申请者获得岗位比例为7%，白人为48%。
报道指出，亚裔申请者所面临差距通常小于黑人申请者，但在ACCS和公共卫生核心培训第一年等项目中，获得岗位的可能性仍约为白人申请者的五分之一。BMJ报告作者Sheila Cunliffe认为，现有结果提示NHS England在消除招聘选择过程中的受保护特征歧视方面仍存在问题。
报道还提到，部分非白人申请者可能在招聘过程中面临“隐性课程”或文化性障碍，例如缺少同等社会经验、关系网络和导师支持。前NHS England劳动力种族平等标准负责人Anton Emmanuel认为，相关模式存在多年，但既有流程未能充分揭示。
该数据也有局限：现有数据无法按申请者是否英国本土培训、是否国际医学毕业生、性别或残障情况等因素进行调整。因此，它不能解释差异的全部原因，但为医学培训招聘公平性和卫生人力结构提供了需要进一步核查和改进的信号。对医疗体系而言，培训机会分配会影响未来专科医生队伍构成和服务公平。
原文链接：http://www.news-medical.net/news/20260715/NHS-data-highlights-racial-disparities-in-medical-training-recruitment.aspx
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