心气虚，则脉细；肺气虚，则皮寒；肝气虚，则气少；肾气虚，则泄利前后；脾气虚，则饮食不入。
现代组织理论（ModernOrganizationTheory）是继传统组织理论、官僚制度组织理论之后提出的各种新的组织理论的统称。其中，比较重要的有：C.巴纳德的非正式组织理论、巴纳德与H.A.西蒙的平衡系统理论和T.帕森斯的社会系统理论。早期的组织理论着重研究正式组织的结构、功能、作用等问题，没有注意到非正式组织的存在，因而也没有对此进行专门的研究。19、938年，巴纳德出版了《主管人员的功能》一书，首次明确地提出：在正式组织内存在着非正式组织，它对组织的绩效会产生或正或反的影响。正式组织是依据一定的法规、按照一定的程序建立起来的具有固定结构的群体。它的建立必须满足三个必要条件：（1）群体成员要有共同的目标；（2）群体内要有一个信息沟通系统；（3）成员之间要有合作的意愿。而非正式群体的产生是没有法律依据的，它没固定的结构，也没有明确的预期目标，一般是因为情感、情趣或利益上的一致而聚合产 ...