心气虚，则脉细；肺气虚，则皮寒；肝气虚，则气少；肾气虚，则泄利前后；脾气虚，则饮食不入。
特性理论（CharacteristicTheory）是一种着重从领导者个人素质特性来分析领导有效性的领导理论。有些管理学者认为，领导的有效与否、领导效率的高低主要取决于领导者个人的性格特质。因此，他们对领导者的个人特性进行了大量的研究，试图揭示它与领导效能之间的关系，并努力寻找成功的领导者应具备的特性，用以鉴别与挑选领导者。 特性理论可分为传统特性理论与现代特性理论。传统特性理论认为，领导者的特性是与生俱来的，天生不具备领导特性的人就不能当领导。1920年，贝尔德开始了领导特性的研究，并列举出20份不同的特性表，认为是成功领导者必须具备的个人特性。1949年，亨利在调查研究的基础上，提出了天才领导者的十二种特性：（1）成就需要强烈。视工作成功为人生的最大乐趣，把它置于金钱报酬和职位晋升之上。（2）工作积极努力，乐于多做工作，并希望承担具有挑战性的任务。（3）用积极的态度对待上级， ...