与领导方式相关的文献报道

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心气虚,则脉细;肺气虚,则皮寒;肝气虚,则气少;肾气虚,则泄利前后;脾气虚,则饮食不入。

关于领导方式

领导方式也叫领导风格或领导类型,是指领导者用来行使权力的和发挥领导力或影响力的方式而言。不同的领导方式产生不同的团体气氛或组织气氛,并因此对团体或组织的工作效率发生深远的影响。目前,领导方式已引起了管理学和心理学的普遍注意,它已成为管理心理学的重要内容。最早开始这种实验研究的是社会心事学家勒温。他以权力定位为基本变量,把领导方式划分为三种极端类型并不多见,一般都是介于几种类型之间或混合型。继勒温之后,对领导方式的研究颇多,最有影响的是密执安大学的利克特,他就"以生产任务为中心"和"以人为中心"两种取向,把领导方式划分四种类型:剥夺式的集权领导--权力高度集中在高位领导手中,下级根本没有发言权;仁慈式的集权领导--权力虽控制在最高一级,但也将部分权力授予中下层;协商式的民主领导--虽主要授予中下层部分权力,并有权决定一些次要问题;集体参与领导--上下级地位平等,有问题双方民主协商、共同讨论, ...

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