2 註解
領導績效指領導者從事領導活動所取得的成績或效果。領導績效具體包括三個方面；領導效率、領導效果、領導效益。所謂領導效率，是指領導者在一定時間內完成領導任務的質量和數量；領導效果，是指領導者從事領導活動所取得的最初成果或直接成效，它通常被視爲領導者的工作成績；領導效益則是指領導活動作用於客觀環境和被領導者所產生的社會效益，即領導活動的最終結果，它不僅僅表現爲通過領導活動所實現的物質或精神產品，而且重要的表現爲這種產品對社會的物質和文化生活所產生影響作用的性質和程度。按照領導心理學的觀點；衡量領導績效的指標有兩個：一是生產（工作）效率指標，即能否完成領導的生產任務；二是社會心理指標，即能否通過領導活動使羣體成員的工作滿意度不斷上升、羣體士氣不斷高漲。這是兩個指標同時上升的領導，纔是有效的領導。現代領導科學提出了考評領導績效的一些原則和方法：定量考評法、分段考評法、分層考評法、綜合考評法等。