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我国公立医院绩效评价的研究现状及未来研究框架
【摘要】本文在界定公立医院绩效评价内涵和相关文献复习的基础上，对目前国内外医院绩效评价的现状进行了分析，提出了我国公立医院绩效评价的未来研究框架，即：当前我国公立医院绩效评价研究的核心问题是建立科学的...
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平衡计分卡(BSC)评价方法在医院绩效评价中适用性研究
【摘要】目的探讨医院绩效评价模式，科学选择适用于医院绩效评价方法。方法(1)分析现阶段医院绩效评价不足。(2)引用企业管理绩效评价中的财务评价、价值评价和平衡评价三种评价进行分析比较。(3)找出医院绩效评价与企业...
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医院绩效评价指标体系的设计与研究
...争力，走优质、高效、低耗的可持续发展之路，开展医院绩效评价已是当务之急。设计一套符合医院实际的、科学的、动态的绩效评价系统，是医院绩效管理系统中的一项核心工作。 关键词医院绩效指标体系评价设计 医...
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战略性医院绩效评价体系的构建
【摘要】目的建立公立非营利性医院绩效评价指标体系。方法结合医院的发展战略目标，利用DELPHI专家咨询法，选择20名医院理论与医院管理专家，进行两轮咨询调查，构建医院绩效评价指标体系。结果建立了基于医院发展战略...
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尊重科技创新规律完善绩效评价体系
...政府财政科技投入的不断加大，建立完善的财政科技投入绩效评价体系，已日益成为各方关注和探索的重点问题之一。做好财政科技投入绩效评价，对于提高财政科技经费使用效率、实现科技资源优化配置、提高政府科技投入决...
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医院临床科室工作绩效评价方法实践
...析临床科室绩效管理指标体系构成，研究评价标准。通过绩效评价推进质量管理，提高服务质量，提升医院综合竞争力。【关键词】医院 绩效评价 实践 绩效评价是指对组织或个体行为活动的效能进行科学测量和评定的程...
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关于开展我校广东省名牌专业、精品课程、教学改革重点项目2007年财政支出项目自我绩效评价工作的通知
...厅《关于做好2007年省直部门预算单位财政支出项目自我绩效评价工作的通知》（粤财评〔2007〕34号）、广东省教育厅《关于做好2007年财政支出项目自我绩效评价工作的通知》（粤教财〔2007〕40号）和省财政厅、审计厅、监察厅...
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国有医疗机构绩效评价系统的现状与思考
【摘要】通过对现在我国国有医疗机构运用绩效评价的现状，如年度考核、聘期考核及科室综合目标责任制等，进行分析，发现存在工作分析缺失、制定政策不严密等问题，并对如何做好绩效评价系统，提出了建议。 关键词...
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临床科室绩效评价应用探讨
临床科室绩效评价应用探讨(pdf)DiscussionontheperformanceevaluationoftheclinicaldepartmentanditsapplicationinthebenefitbonusdistributionQingpingWuAbstractOBJECTIVETodiscusstheperformanceevaluationoftheclinicaldepartmentanditsapplicationmethodsinthebenefitbonusdistribution.METHODSThecompreh...
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基层医院护理工作绩效评价体系的构建与优化
...机制的现状分析 1.1国内护理绩效现状 国内的护理绩效评价的研究比较多。如在绩效评价的内容上，卢海涛[1]对护士的考核内容包括病人的直接护理、护理文件书写质量、个人专业成长以及职业道德等4个方面共21个考核点...
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关键业绩指标法在医院员工绩效评价中的应用
...色。本文将常用于企业的关键业绩指标法引入医院员工的绩效评价中，谋求建立一种科学、合理的绩效评价制度，在对关键业绩指标法进行简单介绍的基础上，详细介绍了医院关键业绩指标的建立，对医院员工绩效评价制度的建...
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公共卫生学院教师绩效评价办法开始试行
...务晋升办法，并结合学院实际，制定公共卫生学院的教师绩效评价办法。该项工作由郝卫东副院长负责，经过半年时间的调查研究、讨论酝酿、征求意见等，于9月初初步形成了评价办法的讨论稿，学院办公会再次讨论后，为进...
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卫生部将开展新医改绩效评价
...两次的典型案例研究，3年至5年1次、共含18项指标的医改绩效评价。医改绩效评价体系初步确定了6类、18个指标，其中可及性提高指标3个：医疗保险参保率、家庭卫生支出占收入的比重、20分钟内可到医疗机构的住户比例；质量...
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平衡记分卡在医院绩效评价中的应用探讨
【关键词】平衡记分卡 医院绩效评价 平衡记分卡（Balancedscorecard）作为一种战略管理和绩效评价工具已为国内外众多企业所采用，并取得了良好的效果。本文试图将平衡记分卡引入医院管理，构建全新的医院绩效评价体系...
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护理人员绩效考评的探讨
...成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大影响。...
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绩效评价指标在医院薪酬分配应用中的理论探讨
...操作性强、人为因素小的考核指标，以“质量考核”、“绩效评价”两轮机制代替以“经济为核心”的单轮模式，变单一的科室核算为经济效益与服务质量双重考虑，进而促进诊疗行为更加规范，成本概念不断加强，公正透明地...
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医院绩效评估关键指标体系的探索
...。阐述了关键指标的形成过程及科学的、合理的、公正的绩效评价体系的内容。【关键词】绩效评估;关键指标;体系随着我国卫生事业的发展及医疗改革的深入，各类医院正面临前所未有的竞争，越来越大的生存压力和患者过高...
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综合指数法在医院绩效工资分配中的应用
...能单纯地用赚钱多少来评价科室绩效。1方法的选择科室绩效评价方法很多，常用的有综合指数法、RSR法、Ridit法、TOPSIS法、主成分分析法、综合评分法、层次分析法等，它们各有所长，其评价结果都能不同程度地反映所要评价的...
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平衡计分卡在急救中心绩效管理中的应用研究
...用平衡计分卡的方法开展急救中心的绩效管理，通过建立绩效评价体系，客观评价中心、科室和个人的绩效水平，引导员工把工作的重点放在提高工作质量和效率、追求技术的不断进步、努力创造更好的社会效益上来，从而保证...
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医院绩效评估的探讨
...调查法、统计资料分析法和专家访谈咨询法等研究方法。绩效评价的基本内容包括工作数量、工作质量、满意度、经济效益、改进和创新等内容。绩效评估要考虑其相关因素，与工作相关的标准、业绩期望值、标准化、合格的评...
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内部审计在医院基建工作中的绩效考核
...跟不上时代的发展，因此不能完全引进现代西方内部审计绩效评价模式。（2）由于西方内部审计绩效评价模式与我国的实际情况结合的实践较少，如何借鉴其有效的管理考核体系值得研究。目前医院在考核内部审计时，往往借...
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基于平衡记分卡的护士长绩效管理
...医院管理者的重视。陈校云等［2］报道了在医院科室的绩效评价中运用平衡计分卡的经验和方法。我院于2005年开始引入平衡计分卡，建立护士长的绩效管理体系，以改善护士长的管理水平和病区护理质量，提升服务水平。经过2...
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深圳市龙岗区公立医院后勤服务社会化的思考
...求之一。本文对龙岗区公立医院后勤服务存在效率低下、绩效评价体系缺失等问题进行SWOT分析，只有通过医院后勤服务专业化、精细化管理才能提高医院的后勤服务水平。【关键词】医院后勤;社会化 医院后勤社会化即将医院...
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运用平衡计分卡改进医院绩效考核
...。【参考文献】1汪丽娟，李士雪.基于平衡计分卡的医院绩效评价指标体系的建立，卫生软科学，2006；20（6）：542-544.2明珠，冯显威.平衡计分卡的理论与方法在医院绩效管理中的应用.医学与社会，2005；18（12）：59-62.3陈氤.平衡...
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开展科室绩效审计是医院有效利用有限资源的需要
...标和其他预期结果。如：科室发展、科研领军等。 3.2绩效评价，合理利用资金开展科室进行审计应该确定绩效评价标准，健全评价指标体系，明确绩效评价依据。对经济性评价，主要体现在人力资源效益和设备使用效益上，...
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护理管理人员的素质与管理技巧
...修养和业务能力，注重情商培养，注重人性化管理，注重绩效评价，注重下属业务素质的提高，重视质控管理等方面就护士长在计划生育技术服务中应具备的素质及护理管理技巧进行了探讨。【关键词】素质；护理管理；技巧；...
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农业部牵头三部门：落实关于转基因专项的意见建议
...展专项资金支持课题的立项、实施、监督、检查、验收、绩效评价、知识产权与成果管理等工作；（四）督促承担单位制定内部管理制度，建立健全内部控制机制；（五）审核提出转基因专项实施中的重大预算调整建议，审核备...
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浅析中西方卫生人力资源管理之异同
...员管理的绩效有多好?一种技术是在人力资源管理中进行绩效评价。对卫生部门有用的绩效评价方法或许是目标管理，这是以人们应达到什么样目标的判断思想为基础的;（3）培训和发展，培训和提高也是职工渴望的，卫生部门应...
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医院绩效管理存在的问题和对策
...6效率优先，兼顾公平，多劳多得分配原则 这是医院绩效评价的三个基本原则。这有利于员工能力的提高和潜能的激发，效率优先指医院在第一次分配或主要分配方式中要与绩效挂钩，充分体现多劳多得，这是医院分配改革...
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迅速发展的中国植物生物学研究
...，中国仍然很低。我国现行的申请项目、研究所及科学家绩效评价系统还有待完善，现行的评价系统主要基于短期的产出，而不是基于长期的发现。对研究所和个人绩效评价而言，应逐步建立一个更加宽容、更加全面、鼓励科学...