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简析公平理论在医院奖金分配中的应用
...公平分配的策略,切实起到奖金的激励作用。【关键词】公平理论;奖金分配;医院 【Abstract】Theunfairdistributionofbonusinhospitalcanleadtolowmoraleandevenresignationamongitsstaff,thusaffectthecompetitivenessandstabledevelopmentofthehospital.Thecurrentreformandissuesofb...
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激励理论在护理管理中的应用
...的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、期望理论及公平理论［2］。1需要层次论 马斯洛认为，人有各种需求，从物质到精神，由低级到高级可分五个层次，即生理需求、安全需求、社会交往的需求、威望需求和自我实...
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激励理论在护理管理中的应用
...主要有需要层次论、双因素理论、期望理论、强化理论及公平理论［1］。本文结合护理管理实践加以探讨。1需要层次论需要层次论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。他认为，人有各种需求，从物质到精神，...
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如何确保医院薪酬的公平分配
...福利的特殊作用是薪酬的其它部分所无法取代的。 2公平理论 根据亚当斯的公平理论，一个员工要评估自己的收益与投入的比率与别人的收益与投入的比率是否相等，以此来确定自己是否被公平地对待。在组织中工作的...
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护士长在临床管理中协调作用的探讨
...距离，及时谈心使他们心情愉快的投入工作。 3.4应用公平理论指导护理管理［3］在现实中，如果一个人认为自己的付出在回报上遭到不公平待遇，其工作积极性将会受到极大挫伤。护士长要协调好人员关系、制定合理的利...
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运用人本管理激励理论营造护理人员成长的良好环境
...论、赫兹伯格的双因素理论、费隆的期望理论、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论，结合本人多年的护理管理工作实践经验，通过演绎、概括、推理等逻辑方法，总结了五种行之有效的激励方法——目标激励法、竞争激励法...
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病历管理数字化之我见
...福利的特殊作用是薪酬的其它部分所无法取代的。 2公平理论 根据亚当斯的公平理论，一个员工要评估自己的收益与投入的比率与别人的收益与投入的比率是否相等，以此来确定自己是否被公平地对待。在组织中工作的...
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激励策略在护理管理中的应用
...上是在比较对照中为人们所觉察到的分配状况。亚当斯的公平理论认为：职工的工作干劲以及对工作的满意程度，取决于他们在工作中和分配问题上是否受到公平待遇。如果职工认为她们受到公平的对待，就会心情舒畅，保持旺...
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浅谈“激励”在医院管理实践中的应用
...和补充，对指导组织的激励工作更具有现实意义。Adams的公平理论在报酬分配上提供了有价值的建议。运用Skinner的强化理论营造一种有利于组织目标实现的环境和氛围，使组织成员的行为符合组织的目标。将以上激励理论融会贯...
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加强激励机制建设促进医院可持续发展
....管理学概论.北京:清华大学出版社，2005:415-417. 3黄培.公平理论在医院薪酬谢管理中的应用.卫生经济研究,2005,(5):40.作者：李志海王完利
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浅谈医院内部的人本主义管理
...为中心和“以病人为中心都非常重要，但社会交换与公平理论及管理实践，使我们有充分的理由认为，内部管理应以员工为中心，进而实现服务理念的以“病人为中心;“员工为中心是主，“病人为中心是从，两者是...
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医院顾客满意度量表的研究现状分析与编制
...感知体验理论模型、期望理论模型、经历比较理论模型、公平理论模型和需要理论模型。由于在前人的研究中已经证明了顾客对服务的感知与顾客满意之间的关系极为密切，因此，建议使用的理论模型为:感知体验理论模型。在...
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医院人力资源管理的几点探讨
...证实过的，存在不能胜任工作的危险。同时，根据激励的公平理论，一些专注于医疗技术的员工由于得不到相应的报酬会限制产出或离职以求得公平。为体现一流人才、一流业绩、一流收入的总体思路，在当前市场经济情况下医...
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强化激励机制的目标管理在医护管理中的作用
...源，正是未能运用美国心理学家Adams于1965年提出的“公平理论，以充分利用人的因素，为其营造公平环境，工作中进行公平有效的激励以调动其积极性，发挥其潜力，这也正是对人本管理理念的实际践行［3］。 3.3善用&ldq...
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医院管理者激励与约束机制的应用研究
...鲁姆、波特和劳勒的期望理论和轨迹控制理论、亚当斯的公平理论、迈克尔·罗斯的归因理论、斯金纳的强化理论。激励过程理论体系较之于激励内容理论体系从系统性和动态性的角度来说是一种巨大的进步，但从根本上来说仍...
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关于提高军队医学院校教师素质的几点思考
...激励机制［4］，综合运用需要层次理论、双因素理论、公平理论等激励理论，根据学校实际和组织发展目标，灵活采取与教师发展需要相适应的物质激励、精神激励、情感激励等不同的激励策略，建立科学合理的薪金计量办法...
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知识管理与医院图书馆的发展
...如马斯洛的需求论、赫茨伯格的保健双因素论、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论、弗鲁姆的VIE理论等，因此作为管理者应关注员工需求，采取目标激励法、工作激励、参与激励、时间激励等方法，有针对性采取恰当的方法...
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如何建立完善的医院内部奖金分配制度
...应加强理论指导，灵活把握好行为科学理论、期望理论、公平理论在医院奖金分配制度中的应用，科学设置科室考核目标，结合实际，坚持“跳起来摘桃子的标准，目标既不可太高，又不可太低。目标太高，无法达到，职工...
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中小型医院生存与发展之机
...提高综合素质追求中体现生命价值。美国心理学家亚当斯公平理论（贡献和报酬是一种投入与产生的交换关系）认为，调动员工积极性及满意度取决于公平待遇。麦格雷戈的X-Y理论提倡避免人性消极（X），不断提高促进人的积...
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护士工作价值观与工作满意度对职业稳定性的影响
...正的监督等方面在现有的激励体制下满足程度不高、按照公平理论，这将挫伤护士对工作的满意度及工作的积极性[5]。而且根据马斯洛的需求层次理论，当较低层次的需要没有得到一定程度的满足时，高层次表1调查对象的一般...
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市场竞争与国有综合医院战略人力资源管理
...关系和积极的医院文化。2.2.4人力资源激励根据亚当斯的公平理论，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬...
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ICU护士工作压力及应对措施的研究
...情投入工作。 3.3.3公平合理地提高福利待遇 亚当斯公平理论[27]认为:一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值,而是进行社会化比较和历史比较,即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的这一比率相比较;若比...
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民营医院人力资源管理存在的问题及对策——基于南阳天山妇科医院管理模式研究
...乏灵活性，无法做到内部公平兼顾外部平衡根据亚当斯的公平理论，优秀员工既无法得到与自己贡献相当的公平待遇，而且得到的还是落后于市场的薪酬水平，当然医生要拂袖而去。由于医院采取过于稳定，甚至是僵死的薪酬制...
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徐春波：基于名老中医经验的创新理论研究模式初探
...疗卫生难题、建设和谐社会具有重要意义。为加强对中医理论基础研究的可持续支持，促进中医药学的创新发展，提高我国的自主创新能力，国家科技部于2005年在973计划中设立了“中医理论基础研究专项(以下简称中医理论专...
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任秀玲：积极开展中医理论概念范畴研究
...医学院目前，中医学界急需回答中医学的本质特征及中医理论的结构框架是什么？一门科学的基本概念范畴是它特有本质的最集中的反映，如果我们能够梳理出一门科学的基本概念范畴，揭示出各基本概念范畴的内涵，弄清楚各...
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发生学应成中医基础理论研究重点
本报记者陈斐然发生学研究应作为中医基础理论研究的重点，让中医基础理论研究回归中医本源，厘清中医基础理论的结构框架、概念体系、思维模式，清晰揭示中医基础理论的发生、发展规律，使中医药基础理论的本质得以诠...
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如何实现中医理论研究的『突破』
中医理论研究已经成为中医现代化研究的瓶颈。当前，对中医理论研究现状的评价，基本上是这样的模式：中医理论的研究取得了一定的成绩，但总体上来说，尚未取得突破性的成果与进展。笔者认为，实现中医理论研究的“突...
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锦州医学院2007年硕士招生简章
...6、中国化的马克思主义包括：毛泽东思想概论、邓小平理论和三个代表重要思想概论7、卫生综合包括：流行病学、卫生统计学、环境卫生学、营养与食品卫生学八、考生请登陆研究生学院查询具体报考信息。网址：http://yjsc.jzmu...
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论中医基础理论的内容范畴
中医基础理论到底应该包括哪些内容？近年来，这个问题一直受到中医基础理论研究者的关注，虽无人专门撰文探讨，但在论述中医基础理论相关问题的文章中，众多学者都或多或少地表达了自己的看法。笔者就此问题进行专门...
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任秀玲:研究中医理论范畴促进中医学术发展
任何科学理论都有自己的基本范畴。一门科学的基本范畴是它特有本质的最集中的反映。开展中医药理论范畴及范畴体系的研究，有助于我们正确把握中医的本质、特征及其规律，进而探讨概念、范畴内涵的发展和转化，对促进...