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对医院推行人力资源会计的探讨
对医院推行人力资源会计的探讨(pdf)摘要：人力资源会计是会计学一个新型的重要分支学科，它是经济的产物。本文从医院推行人力资源会计的条件及现状进行分析，论述了我国医疗行业建立人力资源会计的必要性、可行性以及...
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和谐医院的人力资源管理模式探讨
【摘要】探讨构建切合医院实际的人力资源管理模式，以求实现人力资源管理的人性化和柔性化，为构建中的和谐医院人力资源管理提供新思维。【关键词】和谐医院;人力资源;链式管理 随着胡锦涛同志“构建民主法治、公...
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浅议医院人力资源管理
...了我国在经济转轨和医疗改革日趋激烈的新形势下，医院人力资源管理所遇到的问题。方法对现状进行分析并提出相应的建议。结果在改变政府职能的同时，加快医疗体制改革，形成完善的管理模式。结论科学、合理地利用人力...
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从单机版操作到网络化管理——浅谈医院人力资源管理信息化进程
...要：信息化建设对医院的发展具有重要意义。目前医院的人力资源管理一般采用简单的单机版人力资源软件，由人事部门专业人员在人事部门内部进行局域网操作。构建新的人力资源管理信息系统，要在建立医院整体信息系统的...
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浅谈医院人力资源管理信息化
【摘要】人力资源作为医院发展的核心，要完善其管理系统是前提，在现代信息技术飞速发展的今天，人力资源管理信息化是新时期下医院发展的重要内容。本文首先阐述了医院人力资源管理信息化的意义，然后分析了本院在人...
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浅谈军队疗养院的人力资源管理
【摘要】卫生人力资源管理是现代卫生事业管理的一个重要环节，是卫生人力资源有效开发与充分利用的基本保障。笔者结合具体工作实践，从创新人力资源管理理念、有效开发、合理配置与科学合理的利用人力资源等几个方面...
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新疆库车县卫生人力现况研究
【摘要】目的掌握库车县卫生人力现况，了解卫生人力结构中的不足，提出调整对策，并为相关管理部门提供决策依据。方法全面调查库车县2002年12月31日卫生人力现况，按学历结构、职称结构、专业结构、民族结构进行分类整...
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试论医院人力资源管理电脑化
...务、管理等方面进行相应的变革，而其中最重要的是医院人力资源管理体系的构建。因为在信息化时代，医院之间的竞争归根结底是人才的竞争，所以在新形势下，各医院应该充分认识到人力资源的重要性，利用网络技术，进行...
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新形势下医院人力资源管理探析
【摘要】我们只有本着战略化的管理目标，深化医院的人力资源体制改革，完善人才梯队的建设，实施综合的激励与定期的绩效评价考核，以人为本的为员工创造发展机遇，才能真正地为医院营造良好的人才管理环境，全面提升...
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浅谈医院人力资源编设
浅谈医院人力资源编设(pdf)摘要：全国各所医院正在轰轰烈烈地开展“医院管理年”活动，人力资源管理、配置工作提到了重要的议事日程。同时，当地编委、卫生局和职改办都要求医院对人力资源进行“核编定编”、“岗位设...
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医院人力资源管理初探
【摘要】现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要对医院人力资源进行科学管理和合理配置，更好地体现其以人为本的管理理念。医院人力资源管理由最初的人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡...
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服务式管理的理论研究及模型建立
服务管理模式的探索与研究反映了人力资源管理理念的根本改变，即由“行管”为本的管理制型向以“服务”为中心的人性化管理模式转变。在这种新的理论指导下用人单位都必然将人力资源视为其核心资源，在实际工作中把人...
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某战区护理人力资源配置研究
【摘要】护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容。本文以某战区护理人力资源为例，分析了目前护理人力资源存在的现状问题，并提出了合理配置护理人力资源的措施，以提高护理整体质量和卫生投资的...
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我国疾病控制体系人力资源管理现状与优化发展的思考
...目的改革传统的人事管理模式，建立具有时代特色的疾控人力资源管理新机制。方法比较当前人事管理和人力资源管理的若干区别，阐述人力资源管理的理念。加速疾控队伍建设进程。结果促进人的全面发展是较好的人力资源管...
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80/20效率法则在CCU护理人力资本管理中的应用
【摘要】目的探讨CCU护理人力资本管理的模式。方法“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则...
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市场竞争与国有综合医院战略人力资源管理
...理论研究，提出国有综合医院应兼顾当前和长远进行战略人力资源管理设计与实践，以提高市场核心竞争能力，求得生存和发展机会。【关键词】市场竞争；综合医院；战略人力资源管理自我国2001年正式成为世界贸易组织成员...
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浅议军队医院的战略性人力资源管理
【摘要】为适应现代医疗市场的激烈竞争，军队医院的人力资源管理必须提到战略高度。笔者认为只有将人力资源战略与医院发展战略相结合，并切实解决军队医院人力资源管理中亟待解决的问题，才能促进医院的健康、可持续...
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建立专业化的人力资源管理体系增强医院核心竞争力
摘要：人力资源开发是医院发展行为长期化的综合反映。为加强医院的人力资源管理，应当树立正确的人力资源观念，提高HRM专业化水平，只有牢固树立人力资源是第一资源，从思想上和行动上重视人力资源管理体系建设，医院...
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医院人力资源管理的思考
【摘要】目的探讨医院人力资源管理的现状，为今后人力资源管理提供积极的借鉴作用。方法分析当前我国医院存在的人力资源问题，并提出了解决对策。结果目前医院人力资源管理存在人力资源及管理观念不到位、人员结构层...
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美沙酮维持治疗门诊人力资源的配置与管理
摘要：本文介绍了美沙酮维持治疗门诊人力资源的配置与管理,认为应注重医务人员的合理安排,并根据发展需要给各类人员定位定岗，建立健全组织结构，同时应加强对医务人员的法律教育、业务素质管理、思想管理等。使之与...
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人力资源与成本核算
...竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争。只有牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。随着劳动工资成本的日趋上升、人力资源如何合理调配、如何节约...
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人力资源管理在医院发展的趋势
...竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争，只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。本文从现阶段医院人力资源管理现状、深化现代医院人力资源管理...
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全院护士弹性排班合理调配人力资源
...为平衡护士的工作量，缓解护士工作压力，对现有的护士人力资源进行统筹安排、合理利用。护理部从2003年11月开始实行全院范围内的护士弹性排班，均衡人力配置,科室改进排班方式,高年资护师到ICU轮转制度。经过近两年弹性...
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护理人员合理排班的体会
...的工作时数。合理的排班能使员工士气提高，有效的利用人力、物力资源，使医务人员更好的为患者服务。一位护理行政者若要使排班的功能发挥到最高的效能，就应了解排班的特性及其具备的条件。 1排班的目的 （1）...
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浅谈医院人力资源的管理创新
...一个良好的用人机制，实现管理的创新。本文通过对医院人力资源现状分析，提出了几点医院人力资源管理方面的创新建议。 【关键词】医院；人力资源；管理创新在激烈的卫生市场竞争中，卫生人才作为一种重要的资源扮...
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药品零售连锁企业人力资源管理浅议
【摘要】目的为药品零售连锁企业加强人力资源管理提供思路。方法剖析药品零售连锁企业在人力资源管理中存在的问题及其原因。结果与结论企业应站在全面、协调、可持续发展的战略高度，科学地管理人力资源。【关键词】...
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浅析中西方卫生人力资源管理之异同
【摘要】对人力资源管理进行了简要介绍，并对中西方卫生人力资源管理的异同进行比较，旨在引起我国卫生管理部门或有关人员的重视，从而借鉴西方的理论和经验，探索适合中国国情的卫生人力资源管理的方法和模式。 ...
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护理人力资源的广泛思路
护理人力资源的有效利用，是医院护理管理改革的重要内容。知识经济时代最重要的资源是人力资源，护理作为一门学科，是医院的重要保障部门，如何运用现代管理理论及技术，借鉴前人经验教训，创造性地调动医护人员潜能...
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论护理人力资源开发与管理
【摘要】目的合理进行护理人力资源开发与管理。方法用人力资源开发与管理的理论和方法，阐述了护理人力资源开发与管理研究的意义；我国护理人力资源的现状；重点分析了护理人力资源短缺的原因；探讨了护理人力资源开...
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对医院人力资源管理改革的探索
【摘要】本文分析现代医院人力资源管理所面临的问题，对建立人力资源管理体系需要良好的内外环境协调进行了改革、探索。【关键词】医院人力资源管理;改革探索进入21世纪，医疗市场的竞争日益激烈，国有医疗要在竞争中...