霍桑效应
心理学上的一种实验者效应。结果不管增加或控制照明度，实验组产量都上升，而且照明度不变的控制组产量也增加。参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导，其社会状况发生了变化，受到各方面的关注，从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司中重要的一部分，从而使工人从社会角度方面被激励，促进产量上升。