领导者的角色差距
领导者的角色差距指领导者的现实角色行为与理想角色（即领导角色规范与角色期望）这间的差距。此外，通过领导班子群体的合理配备、优化组织，发挥领导群体的系统功能，则可以最大限度地缩小、乃至消除这种差异。